LEHREINHEIT 1: Anpassung an neue Arbeitsweisen, inklusive Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsmodellen
Hier lernst du die Grundlagen moderner Arbeitsweisen kennen und wie du Remote-Arbeit effektiv umsetzt. Von technischen Tools bis zu Kommunikationsstrategien – diese Einheit bereitet dich auf die erfolgreiche Einführung flexibler Arbeitsmodelle vor.

LEHREINHEIT 2: Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation
In dieser Einheit geht es darum, wie du eine attraktive Unternehmenskultur schaffst, die Mitarbeiter motiviert und bindet. Mit Ansätzen wie Gehaltsstrukturen, Weiterbildung und einer positiven Arbeitsplatzkultur erhöhst du die Zufriedenheit und Loyalität deines Teams.

LEHREINHEIT 3: Umgang mit dem Fachkräftemangel durch gezielte Weiterbildung und Rekrutierung
Hier erfährst du, wie Weiterbildungspotenziale gezielt genutzt und innovative Rekrutierungsstrategien entwickelt werden können, um den Fachkräftemangel erfolgreich anzugehen.

LEHREINHEIT 4: Talententwicklung und Nachfolgeplanung
Diese Einheit zeigt dir, wie du Talente frühzeitig identifizierst und gezielt förderst. Du lernst, wie Nachfolgeprogramme geplant werden, um die Kontinuität und Führungsqualität im Unternehmen sicherzustellen.