Lerneinheiten im Überblick:
LEHREINHEIT 1: Anpassung an neue Arbeitsweisen, inklusive Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsmodellen
Hier lernst du die Grundlagen moderner Arbeitsweisen kennen und wie du Remote-Arbeit effektiv umsetzt. Von technischen Tools bis zu Kommunikationsstrategien – diese Einheit bereitet dich auf die erfolgreiche Einführung flexibler Arbeitsmodelle vor.
LEHREINHEIT 2: Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -motivation
In dieser Einheit geht es darum, wie du eine attraktive Unternehmenskultur schaffst, die Mitarbeiter motiviert und bindet. Mit Ansätzen wie Gehaltsstrukturen, Weiterbildung und einer positiven Arbeitsplatzkultur erhöhst du die Zufriedenheit und Loyalität deines Teams.
LEHREINHEIT 3: Umgang mit dem Fachkräftemangel durch gezielte Weiterbildung und Rekrutierung
Hier erfährst du, wie Weiterbildungspotenziale gezielt genutzt und innovative Rekrutierungsstrategien entwickelt werden können, um den Fachkräftemangel erfolgreich anzugehen.
LEHREINHEIT 4: Talententwicklung und Nachfolgeplanung
Diese Einheit zeigt dir, wie du Talente frühzeitig identifizierst und gezielt förderst. Du lernst, wie Nachfolgeprogramme geplant werden, um die Kontinuität und Führungsqualität im Unternehmen sicherzustellen.
Lehreinheit 1 Inhalte
1. Einführung in neue Arbeitsweisen:
- Überblick über Remote-Arbeit und flexible
Arbeitsmodelle
- Vor- und Nachteile für Unternehmen und Mitarbeiter
2. Implementierung von Remote-Arbeit:
- Technische Anforderungen und Tools
- Kommunikation und Zusammenarbeit im
virtuellen Raum
3. Flexible Arbeitsmodelle:
- Teilzeit, Gleitzeit, Jobsharing und andere Modelle
- Strategien zur erfolgreichen Implementierung
Lehreinheit 2 Inhalte
1. Bedeutung der Mitarbeiterbindung:
- Warum Mitarbeiterbindung und -Motivation wichtig sind
- Auswirkungen auf die Unternehmensleistung
2. Strategien zur Mitarbeiterbindung:
- Gehalt und Zusatzleistungen
- Arbeitsplatzkultur und Arbeitsumfeld
3. Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung:
- Fort- und Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade
Lehreinheit 3 Inhalte
1. Herausforderungen des Fachkräftemangels:
- Ursachen und Auswirkungen des Fachkräftemangels
- Branchen mit besonderem Bedarf
2. Gezielte Weiterbildung:
- Identifikation von Weiterbildungspotenzialen
- Planung und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen
3. Rekrutierungsstrategien:
- Innovative Rekrutierungsmethoden und -Kanäle
- Employer Branding und gezielte Ansprache
von Talenten
Lehreinheit 4 Inhalte
1. Bedeutung der Talententwicklung:
- Warum Talententwicklung wichtig ist
- Vorteile für das Unternehmen und die Mitarbeiter
2. Identifikation und Förderung von Talenten:
- Methoden zur Identifikation von Talenten
- Entwicklungsprogramme und individuelle Förderung
3. Nachfolgeplanung:
- Planung und Implementierung von
Nachfolgeprogrammen
- Sicherstellung einer kontinuierlichen
Führungsqualität
Lernziele Lehreinheit 1
- Verstehen, wie neue Arbeitsweisen die Unternehmensstruktur verändern.
- Technische und organisatorische Anforderungen für Remote-Arbeit kennen.
- Strategien zur Implementierung flexibler Arbeitsmodelle entwickeln.
Lernziele Lehreinheit 2
- Die Bedeutung der Mitarbeiterbindung und -Motivation verstehen.
- Verschiedene Strategien zur Mitarbeiterbindung kennenlernen.
- Methoden zur Mitarbeiterentwicklung und Karriereplanung entwickeln.
Lernziele Lehreinheit 3
- Die Ursachen und Auswirkungen des Fachkräftemangels verstehen.
- Strategien zur gezielten Weiterbildung entwickeln.
- Innovative Rekrutierungsstrategien und -Methoden kennenlernen
Lernziele Lehreinheit 4
- Die Bedeutung der Talententwicklung und Nachfolgeplanung verstehen.
- Methoden zur Identifikation und Förderung von Talenten kennen.
- Strategien zur Implementierung von Nachfolgeprogrammen entwickeln.