Lerneinheiten im Überblick:
LEHREINHEIT 1: Förderung von Diversität und Inklusion in Führungspositionen
Hier lernst du die Bedeutung von Diversität und Inklusion im Führungskontext kennen und wie diese aktiv gefördert werden können – von Unternehmensrichtlinien bis hin zu Kulturinitiativen.
LEHREINHEIT 2: Entwicklung von Programmen zur Unterstützung weiblicher Führungskräfte
In dieser Einheit geht es um den Aufbau von Mentoring- und Coaching-Programmen sowie das Setzen von Zielen und KPIs, um Frauen in Führungsrollen gezielt zu fördern.
LEHREINHEIT 3: Überwindung geschlechtsspezifischer Barrieren im Unternehmertum und in der Unternehmensführung
Hier erfährst du, wie typische Barrieren analysiert und durch gezielte Maßnahmen und Sensibilisierung beseitigt werden können, um gleiche Chancen für alle zu schaffen.
LEHREINHEIT 4: Entwicklung eines individuellen Aktionsplans
Diese Einheit hilft dir dabei, einen maßgeschneiderten Aktionsplan für deine Karriereziele zu erstellen, ein starkes Netzwerk aufzubauen und deine Fortschritte regelmäßig zu evaluieren und anzupassen.
Lehreinheit 1 Inhalte
1. Einführung in Diversität und Inklusion:
- Definitionen und Bedeutung von Diversität
und Inklusion
- Vorteile von diversifizierten Führungsteams
2. Strategien zur Förderung von Diversität:
- Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils
in Führungspositionen
- Unternehmensrichtlinien und -Kultur
3. Implementierung von Inklusionsprogrammen:
- Sensibilisierungs- und Schulungsprogramme
- Aufbau eines inklusiven Arbeitsumfelds
Lehreinheit 2 Inhalte
1. Bedarfsermittlung und Zielsetzung:
- Analyse des aktuellen Status quo und Identifikation
von Bedarf
- Festlegung von Zielen und KPIs für Unterstützungs-
Programme
2. Mentoring- und Coaching-Programme:
- Aufbau und Pflege von Mentoring-Netzwerken
- Rolle von Coaching in der Führungskräfteentwicklung
3. Weiterbildung und Karriereentwicklung:
- Planung und Durchführung von Weiterbildungsprogrammen
- Aufstiegsmöglichkeiten und individuelle
Karriereplanung
Lehreinheit 3 Inhalte
1. Identifikation geschlechtsspezifischer Barrieren:
- Analyse typischer Barrieren und deren Ursachen
- Auswirkungen auf Karrierewege und
Unternehmensstrukturen
2. Strategien zur Überwindung von Barrieren:
- Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit
- Initiativen zur Sensibilisierung und kulturellen
Veränderung
3. Unterstützung durch Netzwerke und Verbände:
- Bedeutung von Netzwerken für weibliche
Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit relevanten Verbänden und
Organisationen
Lehreinheit 4 Inhalte
1. Erstellung eines individuellen Aktionsplans:
- Identifikation persönlicher Ziele und Herausforderungen
- Festlegung von Maßnahmen und Ressourcen
2. Netzwerkaufbau und -pflege:
- Strategien zum Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks
- Nutzung von Mentoring- und Coaching-Ressourcen
3. Evaluierung und Anpassung:
- Methoden zur regelmäßigen Überprüfung
des Fortschritts
- Anpassung des Aktionsplans basierend auf
Feedback und Erfahrungen
Lernziele Lehreinheit 1
- Die Bedeutung von Diversität und Inklusion in Führungspositionen verstehen.
- Strategien zur Förderung von Diversität kennen.
- Maßnahmen zur Implementierung von Inklusionsprogrammen entwickeln
Lernziele Lehreinheit 2
- Den Bedarf an Unterstützungsprogrammen für weibliche Führungskräfte identifizieren.
- Strategien zur Implementierung von Mentoring- und Coaching-Programmen kennen.
- Maßnahmen zur Weiterbildung und Karriereentwicklung entwickeln
Lernziele Lehreinheit 3
- Geschlechtsspezifische Barrieren im Unternehmertum und in der Unternehmensführung erkennen.
- Strategien zur Überwindung dieser Barrieren entwickeln.
- Bedeutung und Nutzung von Netzwerken und Verbänden verstehen.
Lernziele Lehreinheit 4
- Einen individuellen Aktionsplan zur Förderung der eigenen
Führungskarriere entwickeln.
- Strategien zum Aufbau und zur Pflege eines
beruflichen Netzwerks kennen.
- Methoden zur Evaluierung und Anpassung
des persönlichen Fortschritts anwenden
